Le taux d'emploi des seniors atteint un niveau jamais mesuré en France : selon les derniers chiffres publiés fin juillet 2026 par la Dares, 61,7 % des 55-64 ans occupent un emploi, soit 1,3 point de plus qu’un an plus tôt et plus de 30 points de progression depuis 2000. Une performance qui masque toutefois un écart considérable selon l’âge exact, et qui laisse de côté une partie des cadres seniors les plus fragilisés par le chômage de longue durée.
Un record porté par les réformes des retraites successives
La Dares attribue cette progression continue aux réformes des retraites engagées depuis le début des années 2000 — Fillon, Woerth, Touraine, puis la réforme de 2023 — qui ont, réforme après réforme, allongé la durée de cotisation et reculé l’âge légal de départ. Résultat : de plus en plus de salariés restent en activité au-delà de 55 ans, par choix ou par nécessité, avant de partir à la retraite.
Un fossé net entre 55-59 ans et 60-64 ans
Derrière la moyenne de 61,7 %, les situations sont très différentes selon l’âge : 78,8 % des 55-59 ans travaillent, contre seulement 44,4 % des 60-64 ans. Cet écart de plus de 34 points illustre une réalité connue des seniors en recherche d'emploi : plus l’âge avance, plus il devient difficile de rester en poste ou d’en retrouver un après une rupture de contrat, malgré un contexte légal qui pousse à travailler plus longtemps.
Les cadres seniors, premiers touchés par le chômage de longue durée
Le constat est encore plus marqué chez les cadres : selon une étude conjointe de l’Apec et de France Travail, 26 % des cadres seniors en recherche d'emploi sont en chômage de longue durée, contre 17 % pour l’ensemble des cadres. En moyenne, un senior reste inscrit à France Travail 584 jours, contre 309 jours pour un demandeur d'emploi de 26 à 49 ans — près du double.
Boost 50+ : un accompagnement renforcé à connaître
Face à ce constat, France Travail a généralisé le dispositif Boost 50+, lancé à l’automne 2025 et aujourd’hui déployé dans 15 régions et 17 agences pilotes, avant une généralisation nationale prévue d’ici 2027. Concrètement, il s’agit d’un accompagnement intensif de 8 à 12 semaines, à raison de deux demi-journées par semaine, combinant ateliers collectifs, coaching individuel et mise en relation avec des entreprises marraines. Le programme cible en priorité les demandeurs d'emploi de 50 ans et plus motivés, sans frein périphérique bloquant leur retour à l’activité.
- Se renseigner auprès de son conseiller France Travail sur l’éligibilité au dispositif Boost 50+.
- Se rapprocher de l’Apec si l’on est cadre, pour un accompagnement spécifique aux profils seniors.
- Ne pas attendre plusieurs mois d’inactivité pour solliciter un accompagnement renforcé : plus la prise en charge est précoce, plus les chances de retour à l'emploi rapide augmentent.
- Valoriser son expérience et se former si besoin, notamment sur les compétences numériques attendues par les recruteurs.
Ce que cela change pour les seniors en recherche d'emploi
Ce double mouvement — taux d'emploi record d’un côté, difficultés persistantes après 60 ans et chez les cadres de l’autre — dessine une réalité contrastée pour les seniors. Le marché du travail s’ouvre globalement davantage aux plus de 55 ans, mais l’accès à un nouvel emploi après une rupture reste un parcours plus long que pour les autres tranches d’âge. Les dispositifs d’accompagnement comme Boost 50+, encore en phase de déploiement progressif, constituent une piste concrète pour les personnes concernées, à condition d’en avoir connaissance et de solliciter activement son agence France Travail.
Questions fréquentes
Qui peut bénéficier du dispositif Boost 50+ ?
Les demandeurs d'emploi de 50 ans et plus inscrits à France Travail, motivés et engagés dans une recherche active, sans frein périphérique bloquant leur retour à l'emploi.
Pourquoi le taux d'emploi chute-t-il autant après 60 ans ?
Les données de la Dares ne détaillent pas une cause unique, mais la baisse coïncide avec l’approche de l’âge légal de départ à la retraite et avec des difficultés accrues à retrouver un poste après une rupture de contrat passé cet âge.
Le dispositif Boost 50+ est-il disponible partout en France ?
Non, il est pour l’instant déployé dans 15 régions et 17 agences pilotes, avec une généralisation nationale prévue d’ici 2027. Mieux vaut se renseigner directement auprès de son agence France Travail.
Sources
France Travail — AEF Info (données Dares) — La Gâtinaise Express
Cet article a été rédigé avec l’aide d’une intelligence artificielle. Politique éditoriale
